טבלת ימי חופש 2018

מודעות גוגל

גלוי נאות אתר התכנון הפיננסי של ישראל

גולשים יקרים אנו מודים לכם שבחרתם לגלוש באתר התכנון הפיננסי של ישראל. נשמח לשמוע את דעתכם על כתבות התוכן של האתר ! אתר התכנון הפיננסי של ישראל שם לו למטרה לקדם את המודעות הפיננסית בישראל ומציע שירותים בתשלום עבור איתור כספים בדיקת פוליסות ביטוח חישוב פנסיה וייעוץ פנסיוני על ידי יועצים מורשים בלבד

מודעות גוגל

טבלת ימי חופש 2018 מחשבון ימי חופשה

טבלאות ימי חופש 2018 לפי צורת העסקה , כמה ימי חופש מגיע לעובד בשנת 2018 לפי ותק בעבודה והיקף משרה אצל המעסיק , כיצד לחסוך ימי חופש ולעקוב אחרי כל ימי החופש שמגיע לך מהמעסיק אתר המידע לעובדים בישראל

 

טבלת ימי חופשה 2018 תקנות חופשה שנתית

ישנן 2 טבלאות לביצוע מחשבון ימי חופשה והצגת טבלת ימי חופש 2018 . מחשבון ימי חופשה ראשון מיועד למי שעובד 5 ימים בשבוע , המחשבון השני מחשבון ימי חופשה למי שעובד 6 ימים בשבוע . לנוחיות הגולשים באתר התכנון הפיננסי של ישראל נציג את 2 הטבלאות באופן נפרד.

טבלת ימי חופשה 2018 שבוע עבודה 5 ימי בשבוע

שנות ותק שלמות

ימי חופש לעובד 2018 לפי 5 ימי עבודה

112 ימי חופש
212 ימי חופש
312 ימי חופש
412 ימי חופש
512 ימי חופש
614 ימי חופש
715 ימי חופש
816 ימי חופש
917 ימי חופש
1018 ימי חופש
1119 ימי חופש
1220 ימי חופש
1320 ימי חופש
1420 ימי חופש
1520 ימי חופש

 

טבלת ימי חופשה 2018 שבוע עבודה 6 ימי בשבוע

שנות ותק שלמות

ימי חופש לעובד 2018 לפי 6 ימי עבודה

114 ימי חופש
214 ימי חופש
314 ימי חופש
414 ימי חופש
514 ימי חופש
616 ימי חופש
718 ימי חופש
819 ימי חופש
920 ימי חופש
1021 ימי חופש
1122 ימי חופש
1223 ימי חופש
1324 ימי חופש
1424 ימי חופש
1524 ימי חופש

 

חישוב פדיון ימי חופשה נעשה בעת סיום יחסי עובד מעביד . המחוקק לא רואה בעין יפה מימוש ימי חופש כשר אלא מייעד אותן לרווחת העובד ולבריאותו. בעוד שאת דמי הבראה לא כל עובד בהכרח מנצל לצורך תשלום על חופשה שנתית הריי שאת פדיון ימי החופש ניתן לנצל לחופשה ולסידורים אישיים לכן פדיון ימי חופש נעשה רק בסיום העסקה וניתוק יחסי עובד מעביד . במועד זה ערכו של יום חופש , ברוטו לפני ניכוי מס הכנסה , הוא שווי של יום עבודה רגיל אצל המעסיק  , לרבות על התגמול הנלווה כמו הפרשות לפנסיה , אשל ונסיעות . חשוב שהעובד יכיר זכויות סוציאליות בסיסיות המוקנות לו מכח החוק החוק במסגרת יחסי עובד מעביד ויוודא שהוא מקבל את המגיע לו תוך דיאלוג עם המעביד או בסיוע של ההסתדרות הכללית או עורך דין לדיני עבודה שבחלק מהמקרים יכול לפתור את המחלוקת , ככל שקיימת בין העובד למעסיק ולהימנע מתהליך יקר ומתיש של פניה לבית הדין האזורי לעבודה

 

 

 

מודעות גוגל